Заплащането, както и преди играе важна роля при избора на професия, но удовлетворението далеч не зависи само от това. Още класическите икономисти отчитат тегобата от труда (необходимите усилия, а в по-съвременен смисъл – динамичността, разнообразието и престижността на професията) като фактор, определящ предлагането на работна сила.

Рутинните дейност, дори когато са добре платени, носят по-малко удовлетворение от творчески професии или такива, които карат други хора да се чувстват щастливи и признателни.

Британската организация Legatum Institute неотдавна състави списък на 10-те професии, които носят най-голямо удовлетворение.

На първо място се оказват представителите на духовенството – при среден доход около 34 хил. долара (20.6 хил. лири), нивото на тяхната удовлетвореност достига 8.29.

На второ място са изпълнителните директори и високопоставените чиновници. Следват мениждърите от средно ниво, собствениците на аграрни компании, специалисти по управление на качеството и техническо регулиране, корпоративни секретари, здравни мениджъри, лекари, фермери, собственици на хотели.

Най-нещастни са собствениците и работещите в кръчми, а преди тях се нареждат неквалифицираните строителни работници и събирачите на дългове.

Представителите на много високоплатени професии не могат да се похвалят с благополучие и обратно, отбелязва по този повод BBC. Независимо от средния доход от почти 65 хил. долара, инженерите-оценители са на 41-во място. В същото време фермерите, които получават средно по 40 хил. долара са на осмо. Това не значи, че професията винаги гарантира благополучие, но изборът на кариера не трябва да отчита само заплатата.

Подобно изследване в САЩ за 169 професии е направил порталът CareerBliss, съобщава „Форбс”. То се основава на показатели като съотношение между работа и личен живот, отношения с колегите и микроклимат, ресурси за изпълнение на задачите, перспективи за професионален ръст, репутация на компанията, ежедневни задължения и пр.

Най-щастлива професия в този случай се оказва администратор на база данни. Тази професия има добри перспективи, а хората оценяват високо качеството на ежедневните си задачи и начинът, по който се осъществява контрол. На второ място излизат инженерите по технически контрол, които тестват програмното осигуряване, а на трето „ловците на глави” – специалисти по подбор на персонал. Останалите щастливи професии са застраховател, програмист, дизайнер, мениджър на проект и подобни.

На първо място сред нещастните професии е поставена тази на охранителя. Тази работа е скучна и не осигурява висок доход. На второ място е сътрудник в банков клон, като е посочено, че работата е съпроводена с голям стрес и изисква точност до стотинка. Тъй като мобилните приложения изместват част от рутинната банковадейност, перспективите не са добри. На трето място са счетоводителите, следват мениджъри за работа с клиенти, сътрудник по техническа поддръжка, специалист по продажби, ръководител продажби и др.

Друго проучване, което измерва наред с удовлетвореността и обществения принос на професиите, постави на първите три места работата на дерматолога, старши надзорника във ФБК и строителните мениджъри.

>> Най-харесвани и най-платени професии

Разликата между различните проучвания се дължи не толкова на национални особености колкото на използваните критерии и методологията.

Удовлетворението от работата има различни аспекти. Поставено в контекста на конкретната фирма, могат да надделеят критерии, свързани с корпоративната култура и отношението с началника, докато ако става дума за професията по принцип се оценява нейното значение и характера на работата.

Едно изследване на SHRM от май 2014 г. (отнася се за САЩ) разкрива от какво зависи удовлетворението от труда.

Както се вижда от графиката, на първо място са поставени фактори, свързани със заплащането, сигурността на работата (включително перспективите на фирмата) и микроклимата. Значимостта на професията идва едва на 13-то място. Заплатите са основен фактор за всички възрасти, както и за почти всички категории заети с изключение на топ мениджърите, за които водеща е възможно. Изследването показва, че средно 81% от служителите са доволни от работата си – повече отколкото преди кризата, макар че най-високата удовлетвореност е била през 2009 г. Характерно е, че в годините на кризата хората са започнали да ценят повече сигурността на работното място. В последните години пък намалява удовлетворението от самата работа и от възможността да се използват знанията.