Всяка втора фирма ще даде коледни бонуси

Коледа

Повече от половината (56%) от фирмите ще дадат коледни бонуси на всички свои служители. Това показват данните от непредставително проучване на Българската стопанска камара, проведено в периода 25.11.2013 – 6 декември 2013 г. сред 410 компании. 22 на сто от фирмите няма да стимулират служители си, а 10 на сто ще насърчат за Коледа само определени работници.

43 на сто от фирмите няма да променят размера на бонусите в сравнение с 2012 година, 30 процента ще дадат по-голям стимул в сравнение с миналата година, а 18 на сто ще дадат по-малко.

Значителна част от мениджърите, участвали в допитването (73%) предпочитат финансовия стимул, а около 27 на сто ще подарят на служителите си фирмени подаръци и сувенири. Близо 10 на сто планират да предоставят на служителите си ваучери за храна и напитки.

Като условие за стимулирането на служителите за Коледа, работодателите поставят добрите финансови резултати (48%). За 26 на сто финансовите резултати не са от значение, а за всеки пети мениджър (24%) условие за стимулиране е внимателната преценка за приноса на работника.

Почти половината от запитаните работодатели (47%) са готови да заделят до 20 процента от размера на заплатата за коледен бонус. 38 процента могат да стимулират служителите с до половината от работната заплата, 6 процента могат да дадат повече от 100 процента от заплатата на служителите си.

45 на сто от анкетираните работодатели използват коледните бонуси, за да стимулират добрите си служители. Освен тях, малко над 30 на сто ще спазят и традицията всяка година да дават подаръци за Коледа на работниците. 17 процента от работодателите използват коледните бонуси като начин да се сплоти екипът на фирмата.

Резултатите от допитването показват още, че в 42 процента от анкетираните фирми броят на хората не се е променил през тази година. По равно (29%) са назначили или освободили хора.

Малко над половината от участниците (54%) от фирмите са в сферата на услугите, 30 на сто оперират в търговията. Повече от 60 на сто от фирмите, които са се включили в анкетата, работят основно за вътрешния пазар. Близо 30 процента от компаниите работят и за вътрешния, и за външния пазар и са основно международни компании.

170 млн. лева бонуси получили подчинени на Дянков

Компютър

170 млн. лева бонуси са раздадени от кабинета Борисов в НАП и Министерството на финансите за периода от 2009 до 2012 г., показва справка, получена от БГНЕС по Закона за достъп до обществена информация.
Раздадените суми за бонуси във финансовото министерство са над 22 млн. лв.. Общият брой на служителите варира между 593 и 610 души. Така за 2009 г. средно на човек са се падали по 9868 лв., за 2010 г. сумата е 9106 лв. Бонусите са били най-ниски през 2011 г. – 7868 лв., за да се върнат през 2012 г. на средно 9670 лв.

Общият размер на раздадените в НАП суми от 2009 до 2012 г. е 151 млн. лв. Тъй като служителите са повече средно на човек се падат от 3142 лв. за миналата година до 5871 лв. през 2009 г. Тоест в НАП, освен че вземат по-малко, има и ясна тенденция към понижение. През 2009 година 8042 души в НАП са взели 47 220 257 лева, през 2010 година 8143 души – 35 875 968 лева. През 2011 сумата се увеличава до 42 665 665 лева за 8096 души. През 2012 година 8076 служители на НАП са получили 25 376 120 лева.

През миналата година по идея на бившия финансов министър Симеон Дянков бе променен Законът за държавния служител именно с идеята да се сложи ред в допълнителните възнаграждения. С промените се премахна клас прослужено време и това доплащане влезе в основната заплата. Средствата за допълнително материално стимулиране на всяко ведомство бяха ограничени до 30% от фонда му „Работна заплата“ в цялата институция, а бонусите за отделния служител – до 80% от заплатата му. Тогава отпадна и правото на НАП да разпределя 25% от събраните укрити или недекларирани публични задължения като бонуси.

Скандалът с бонусите бе една от ярките прояви на популизъм по време на управлението на ГЕРБ и доведе до две оставки на високопоставени държавни служители – шефката на здравната каса Нели Нешева и шефката на Агенцията по вписванията Виолета Николова. Въвеждането на правила за определянето им бе по-скоро положителна последица от него. Трябва да се има предвид обаче, че възнагражденията, определяни като бонуси, могат да включват доходи от различен източник – доплащания по КТ и Закона за държавния служител, пари за облекло и подобни, както и допълнително материално стимулиране (което трябва да се насърчава, стига да е по определени правила). Бонуси са и широко практикуваните възнаграждения, раздавани в края на годината или за празници, най-често в резултат от неусвоени средства (от икономии на щата), което е порочна практика.